公务员遴选是国家公务员选拔制度的重要组成部分，对于优化政府人才结构、提高行政效率具有重大意义，广东省作为改革开放的前沿阵地，其公务员遴选制度的改革与创新一直备受关注，本文以2016年广东省公务员遴选为例，探讨其遴选制度的发展与变革。

广东省公务员遴选制度概述

广东省公务员遴选制度随着国家公务员制度的改革而不断完善，在长期的实践中，广东省逐步形成了一套具有自身特色的公务员遴选机制，该机制注重公开、公平、公正，强调能力、素质与业绩并重，为广东省的经济发展和社会进步提供了有力的人才保障。

2016年广东省公务员遴选背景与特点

2016年，广东省公务员遴选在国家政策导向和省内发展需求的大背景下进行，这一年，广东省在遴选过程中呈现出以下特点：

1、扩大遴选范围：面向全省乃至全国范围内选拔优秀人才，提高了遴选的覆盖面和影响力。

2、强调专业能力：在遴选过程中，注重考察应试者的专业能力与实践经验，以满足岗位需求。

3、严格考核程序：通过笔试、面试、考察等多个环节，全面评估应试者的综合素质和能力水平。

4、注重基层经历：鼓励基层工作经历丰富的公务员参与遴选，优化公务员队伍结构。

四、2016年广东省公务员遴选制度的发展与变革

1、遴选职位的多样化：随着广东省经济社会的发展，遴选职位更加多样化，涵盖了各个领域，为不同背景和专业的人才提供了广阔的发展空间。

2、考核方式的创新：在遴选过程中，引入心理测试、实际操作等考核方式，更加全面、准确地评估应试者的能力素质。

3、公开透明的遴选机制：加强信息公开，确保遴选过程透明、公正，加强社会监督，提高遴选的公信力。

4、基层公务员的培养与使用：加大对基层公务员的培养力度，鼓励其参加遴选，为基层公务员提供更多的晋升机会。

案例分析

以2016年广东省某市级政府部门的遴选为例，该部门在遴选过程中，注重对应试者的专业能力、实践经验以及基层工作经历的考察，通过严格的考核程序，最终选拔出一位具有丰富基层工作经验、专业能力突出的公务员，该公务员在入职后，迅速融入部门工作，为部门的发展做出了重要贡献。

2016年广东省公务员遴选在扩大遴选范围、强调专业能力、严格考核程序等方面呈现出显著特点，这些变革与发展不仅优化了广东省公务员队伍结构，提高了行政效率，还为广东省的经济社会发展提供了有力的人才保障，展望未来，广东省将继续完善公务员遴选制度，创新遴选方式，为广东省的未来发展选拔更多优秀人才。

1、进一步优化遴选职位设置，满足广东省经济社会发展对人才的需求。

2、完善考核体系，确保遴选过程公平、公正、公开。

3、加大对基层公务员的培养力度，鼓励其参加遴选，拓宽基层公务员的晋升渠道。

4、不断创新遴选方式，尝试采用多元化的考核方式，全面评估应试者的能力素质。

展望未来

随着广东省经济社会的发展及国家公务员制度的不断完善，广东省公务员遴选制度将面临新的机遇与挑战，广东省将继续推进公务员遴选制度的改革与创新，为广东省的经济社会发展提供更加优秀的人才支持。

本文以2016年广东省公务员遴选为例，介绍了广东省公务员遴选制度的发展与变革，通过案例分析，展示了广东省在公务员遴选过程中的特点与成果，提出了完善广东省公务员遴选制度的建议，并展望了未来的发展趋势，希望本文能为广东省公务员遴选制度的改革与创新提供一定的参考与借鉴。