随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场也在不断变化，为了更好地保障待岗职工的合法权益，广东省制定了一系列待岗职工规定，本文旨在介绍广东省待岗职工规定的主要内容，以便广大职工了解自身权益，维护自身合法权益。

待岗职工定义及范围

待岗职工是指由于企业生产经营原因或其他非个人原因，暂时失去工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，继续享受企业社会保障待遇的职工，待岗职工的范围包括国有企业、集体企业、民营企业等各类企业的职工。

1、待岗期间工资待遇

待岗期间，企业应按照国家和广东省的有关规定，支付职工基本工资和各项社会保险费用，企业应根据实际情况，制定具体的待岗职工生活补贴标准，确保待岗职工的基本生活需求。

2、待岗期间社会保障待遇

待岗职工在待岗期间，企业应继续为其缴纳社会保险费用，保障其社会保险待遇，待岗职工在待岗期间享受的住房公积金等其他福利待遇也应继续保留。

3、待岗期间劳动关系处理

待岗期间，企业与职工之间的劳动关系应继续保持，除非双方协商一致解除劳动关系，否则企业不得单方面解除劳动关系，待岗职工在待岗期间应遵守企业的规定，不得从事与企业业务无关的活动。

待岗职工的权益保障措施

为保障待岗职工的合法权益，广东省采取了一系列措施：

1、加强劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为；

2、完善劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷；

3、鼓励企业开展职业技能培训，提高待岗职工的就业竞争力；

4、加大对困难职工的帮扶力度，提供就业援助和生活保障。

待岗职工的规定实施情况

广东省待岗职工规定的实施情况总体良好，各级政府和企业高度重视待岗职工问题，积极落实相关政策和措施，待岗职工的权益得到了有效保障，生活质量得到了提高，仍存在部分企业对待岗职工规定执行不力的情况，针对这些问题，广东省将进一步加大执法力度，加强监督检查，确保待岗职工规定的全面落实。

案例分析

以某企业为例，该企业因市场原因暂时生产经营困难，导致部分职工待岗，企业按照广东省待岗职工规定，支付待岗职工基本工资和社保费用，并制定生活补贴标准，企业积极开展职业技能培训，提高待岗职工的就业竞争力，在企业和政府的共同努力下，这些待岗职工的权益得到了有效保障，生活质量得到了提高。

广东省待岗职工规定为待岗职工提供了制度保障，保障了他们的合法权益，广大企业应积极落实相关政策和措施，确保待岗职工的权益得到切实保障，待岗职工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益，通过共同努力，我们将构建一个更加和谐、稳定的劳动市场。